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Welfare Aziendale
Una leva in più per attrarre, trattenere e motivare le Persone
Il contesto all'interno del quale le aziende sviluppano oggi i propri piani di Reward è indubbiamente critico e caratterizzato da:
Riduzione delle risorse disponibili
Necessità di incidere sulla motivazione delle persone
Mix anagrafico sempre più delicato
Ricerca di flessibilità: costruzione di pacchetti differenziati
Welfare pubblico in contrazione
Opportunità di defiscalizzazione
Tutti questi elementi rafforzano l'opportunità di assumere il Welfare Aziendale come una leva che può contribuire in maniera determinante ad attrarre, trattenere e motivare le Persone.
A un approccio tattico ispirato a logiche di ottimizzazione (cogliere le opportunità fiscali e le economie di scala offerte dalla dimensione aziendale) si affianca con sempre più forza una visione strategica e di investimento, orientata a fare del Welfare una leva determinante nella capacità dell’impresa di soddisfare i bisogni delle Persone.
OD&M conduce periodicamente analisi sui livelli di diffusione dei sistemi di Welfare, sui livelli di soddisfazione generati nelle Persone dall'offerta delle Aziende e sui principali ulteriori bisogni espressi dalle Persone (scopri di più sul Rapporto Welfare e Wellbeing a questo LINK).
Sulla base dello stesso modello, OD&M conduce progetti in ambito Welfare finalizzati a massimizzare l'efficacia dell'offerta aziendale in relazione alle caratteristiche della propria popolazione e a collocare i servizi erogati all'interno di una più ampia ed organica riflessione sull'intera proposta di Reward.
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