ORGANIZACIJOS KLIMATO TYRIMAS

Tyrimai rodo, kad net iki 30% verslo sėkmės gali tiesiogiai priklausyti nuo klimato įmonės viduje (Werhane, Royal, 2009).

Klimato tyrimas – svarbus darbuotojų pasitenkinimo įmone matuoklis. Tuo pat metu tyrimas gali būti ir dėmesio iš vadovų ženklas, teigiamai veikiantis darbuotojų motyvaciją. Klimato tyrimas taip pat prisideda prie tobulėjimo, skatindamas pasiūlymų tam tikrai veiklos sričiai ar krypčiai keisti generavimą.

Atliekame klimato tyrimus, paremtus dviem metodais:

- KIEKYBINIS TYRIMAS

Kuriame klausimynus, užtikrinančius greitą ir efektyvią pagrindinių organizacijos klimato elementų analizę, taip pat įvertindami aplinkos ir individualių darbuotojų suderinamumo lygį.

Tyrimas atliekamas internetinėje platformoje (SurveyLab) pagal OD&M metodiką. Taip mes galime garantuoti, kad šie klausimynai gali būti lengvai pasiekiami iš bet kurio kompiuterio, o unikalūs slaptažodžiai užtikrina anonimiškumą.

Esant poreikiui, galime pakeisti ar integruoti internetinius klausimynus į popierinę formą, kuriai užpildyti prieiga prie interneto nebūtina.

-
KOKYBINIS TYRIMAS

Atliekame išsamius interviu su tikslinėmis grupėmis naudodami SSGG metodą. Tokiu būdu mes galime:
 
  • atpažinti darbuotojams svarbiausius “vidinio klimato” elementus;
  • nustatyti elementus, darbuotojų traktuojamus kaip “puikius”;
  • teikti pirmenybę potencialiai geriausią poveikį klimato gerinimui turintiems veiksmams (pvz. įmonės valdymo, komunikacijos);
  • ištirti labiausiai problemines sritis, nustatytas kiekybinio tyrimo metu, ir teikti pasiūlymus galimiems klimato gerinimo veiksmams.
CLOSE