REWARD & PERFORMANCE

Il denaro non mi piace ma mi calma i nervi.

B. Makaresko

 

Welfare Aziendale

Una leva in più per attrarre, trattenere e motivare le Persone

Per welfare aziendale si intende la gestione integrata dell’insieme di tutte le iniziative e servizi che le aziende mettono in atto, sia per autonoma decisione che per accordo con le rappresentanze sindacali, per venire incontro alle esigenze dei lavoratori e dei loro famigliari nei campi più vari, dall’assistenza sanitaria alla necessità di cura dei figli, dall’accesso al credito, al tempo libero.
 
Il Welfare aziendale parte dall’assunto che, se ogni persona vive meglio le sue giornate sul posto di lavoro, migliora il clima aziendale e il beneficio individuale tende a diventare benessere collettivo con conseguente aumento del livello di produttività.
 
Alcuni di questi servizi sono soggetti a regolamentazione del Testo Unico delle Imposte dei Redditi e implementandoli in azienda si può usufruire di agevolazioni fiscali.

 

Il contesto all'interno del quale le aziende sviluppano oggi i propri piani di Reward è indubbiamente critico e caratterizzato da:

Riduzione delle risorse disponibili
Necessità di incidere sulla motivazione delle persone
Mix anagrafico sempre più delicato
Ricerca di flessibilità: costruzione di pacchetti differenziati
Welfare pubblico in contrazione
Opportunità di defiscalizzazione

Tutti questi elementi rafforzano l'opportunità di assumere il Welfare Aziendale come una leva che può contribuire in maniera determinante ad attrarre, trattenere e motivare le Persone.
A un approccio tattico ispirato a logiche di ottimizzazione (cogliere le opportunità fiscali e le economie di scala offerte dalla dimensione aziendale) si affianca con sempre più forza una visione strategica e di investimento, orientata a fare del Welfare una leva determinante nella capacità dell’impresa di soddisfare i bisogni delle Persone.

OD&M conduce periodicamente analisi sui livelli di diffusione dei sistemi di Welfare, sui livelli di soddisfazione generati nelle Persone dall'offerta delle Aziende e sui principali ulteriori bisogni espressi dalle Persone.
Sulla base dello stesso modello, OD&M conduce progetti in ambito Welfare finalizzati a massimizzare l'efficacia dell'offerta aziendale in relazione alle caratteristiche della propria popolazione e a collocare i servizi erogati all'interno di una più ampia ed organica riflessione sull'intera proposta di Reward.
 

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