REWARD & PERFORMANCE

Il denaro non mi piace ma mi calma i nervi.

B. Makaresko

 

Executive compensation

Perchè occuparsi di Executive Compensation?

 

  • Negli ultimi anni il tema delle retribuzioni dei Top Manager è diventato di grande attualità e oggetto di particolare attenzione da parte degli Enti regolatori e dei media.
  • La crisi economica 2008-2009, unitamente al salvataggio con capitale pubblico di alcune grandi realtà finanziarie, ha sollecitato le istituzioni ad occuparsi delle remunerazioni dei vertici in maniera ancora più significativa rispetto al passato.
  • A partire dal 2009, diverse disposizioni emanate da importanti organi di controllo, vigilanza e governo (Parlamento Europeo, Commissione Europea, Governo, Banca d’Italia, ISVAP, Consob, Borsa Italiana), raccomandano un controllo molto più severo sulle retribuzioni dei vertici e una gestione più trasparente.
  • Il tema della compliance e della trasparenza delle politiche di remunerazione dei vertici aziendali non è più solo una questione formale ma sostanziale per tutte le società, quotate e non quotate.

 

In questo contesto le aziende e i loro CDA necessitano di operare scelte di politica retributiva sempre più strutturate anche con il supporto di società di consulenza esperte in materia, quali OD&M.

 

Le aree di intervento di OD&M Consulting

I servizi offerti da OD&M

Approfondisci i servizi offerti da OD&M a questi link:

 

Consulenza sul sistema di Reward CLICCA QUI

 

Rapporto annuale Executive Compensation CLICCA QUI

 

Advisory sul sistema di Governance CLICCA QUI

 

Perchè OD&M?

 

IL NOSTRO DATABASE

 

Oltre che da un benchmark costante e strutturato delle prassi aziendali delle Società quotate in Borsa, che trova espressione nel Rapporto Executive Compensation, il nostro database è arricchito anche dai dati e dalle prassi rilevate attraverso i numerosi progetti di consulenza per le aziende nostre clienti, sia italiane che internazionali.

Il Database retributivo di OD&M è strutturato secondo la metodologia proprietaria Global Professional System, che ci permette di leggere il mercato secondo un sistema di classi retributive che tengono conto sia del contesto aziendale, che della complessità specifica del ruolo. Il modello permette così di identificare in modo ancor più dettagliato il posizionamento retributivo attraverso un lavoro ad hoc sulle singole caratteristiche aziendali e specificità di ruolo legate all’organizzazione.
Il Global Professional System è compatibile con eventuali sistemi di classificazione già in uso in azienda (non richiede quindi un’attività di classificazione ex-novo) e permette di leggere anche i mercati esteri. La nostra attività di ricerca e consulenza, inoltre, costituisce un vero e proprio osservatorio costante sugli indicatori di performance (KPI) sia di breve che di medio periodo.
 

I NOSTRI CONSULENTI

 

Il nostro team vanta un’approfondita conoscenza delle tematiche di Executive Compensation non solo in seguito a numerose esperienze maturate in ambito consulenziale, ma anche grazie a esperienze aziendali dirette.
Contraddistingue il nostro approccio una forte attenzione agli aspetti di Compliance, soprattutto alla luce del contesto normativo sia europeo che italiano. Siamo in grado di assistere i nostri Clienti nella costruzione di politiche di Executive Compensation anche a livello crosscountry.

 SCARICA QUI la brochure OD&M sull'Executive Compensation

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