REWARD & PERFORMANCE

Il denaro non mi piace ma mi calma i nervi.

B. Makaresko

 

REWARD & PERFORMANCE

Molteplicità delle Leve

Le scelte retributive costituiscono il cuore della politica delle risorse umane, l’aspetto che interagisce con tutte le altre scelte e le collega con la strategia aziendale, la fonte dei messaggi più diretti e chiari verso tutto il personale (e che trascendono l’aspetto strettamente economico).

Remunerare” le persone non è solo una questione di soldi, per quanto questi rappresentino una leva fondamentale e un punto di estrema attenzione e sensibilità da parte delle persone.
Questo presupposto, confermato da una serie di ricerche realizzate nel corso degli anni che dimostrano che le “leve” per attrarre, trattenere e motivare le persone sono molteplici, è tipicamente rappresentato dall'approccio Total Reward, i cui elementi sono:

  1. Compensation
  2. Welfare
  3. Formazione e Sviluppo
  4. Ambiente di lavoro


In questo quadro, la performance assume un ruolo centrale nella gestione delle persone e nelle scelte che vengono assunte, arrivando a fornire:

  • in chiave di reward un prezioso elemento di differenziazione e segmentazione della popolazione aziendale coerente con il contributo effettivamente fornito al raggiungimento dei risultati assegnati
  • in termini più ampi, una straordinaria leva per il coinvolgimento e lo sviluppo delle persone

COME OD&M PUO' AIUTARTI

Il nostro approccio, basato sul Total Reward, propone di “legare” tutte le leve di gestione delle persone nel loro ciclo di vita in azienda.
Forniamo ai clienti soluzioni e strumenti per costruire e implementare un sistema di gestione della professionalità che restituisca ai manager un quadro di riferimento condiviso che espliciti le relazioni tra ruolo, Performance e Compensation ed evidenzi alle persone le opportunità di crescita professionale e retributiva.

Accompagniamo i clienti in tutte le fasi della costruzione di un sistema di Total Reward: dall'analisi, alla progettazione e implementazione di un mix di azioni coerente rispetto al target di popolazione presente in azienda.  Aggiorniamo  il nostro know how sul tema conducendo periodiche rilevazioni che ci consentono di verificare i valori di mercato, il livello di diffusione dei sistemi di Welfare, il livello di soddisfazione delle Persone generato dall'offerta delle Aziende e i principali bisogni espressi dalle Persone.

Progettiamo e implementiamo in partnership con le aziende sistemi di valutazione e incentivazione della performance.

Forniamo supporto ai nostri Clienti nell'analisi e definizione dei pacchetti retributivi del Top Management e degli Espatriati.

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