Oggi devo...

RESEARCH & INNOVATION

Per diffondere il sapere, bisogna averlo divorato con appetito.

Anatole France

 

RESEARCH & INNOVATION

L'innovazione nel DNA

La Direzione Risorse Umane è chiamata sempre più ad interpretare, in aggiunta al tradizionale compito “amministrativo”, il ruolo di 'Innovator Partner’ dell’alta direzione, con contributi di alto valore. Per questo motivo abbiamo al nostro interno un'area Studi e Ricerche dedicata a sviluppare e diffondere conoscenza sul mercato del lavoro e sulle prassi di gestione del personale, che aiutano i professionisti dell’Area HR ad interpretare al meglio il loro ruolo.

Nello specifico gli obiettivi dell'Area Studi e Ricerche sono:

  • Contribuire allo sviluppo della conoscenza realizzando ricerche sul mercato del lavoro, su temi sociali e su prassi di Gestione HR, diffondendone i risultati presso la comunità professionale
  • Promuovere un confronto fra gli stakeholder del mercato del lavoro sui principali temi di attualità e di interesse, realizzando seminari e convegni in partnership con istituzioni ed enti di ricerca pubblici e privati
  • Sviluppare know-how e aggiornare le proprie conoscenze al fine di affiancare i clienti con competenze sempre adeguate al contesto, anche al fine di contribuire alla diffusione di nuove pratiche emergenti e migliorare costantemente l'erogazione dei nostri servizi
 
L’area svolge le attività di ricerca con tre caratteristiche:
  • Un bilanciamento tra rigore della ricerca –garantito dal team OD&M, in cui tutti i ricercatori hanno anche un’appartenenza universitaria - e rilevanza della stessa per i practitioners– garantita dalle forti collaborazione con i consulenti OD&M e le imprese clienti
  • Una vocazione alla ricerca collaborativa, che si configura quindi come ricerca con le imprese e i lavoratori più che ricerca su imprese e lavoratori, e che quindi produce output sia con valore scientifico che con valore pratico

COME OD&M PUO' AIUTARTI

Promuoviamo e realizziamo attività di studio e ricerca su tematiche relative al mondo del lavoro, su temi sociale e per la gestione e valorizzazione delle risorse umane.

Utilizziamo metodi misti (cioè sia qualitativi, come interviste e focus group, che quantitativi, come survey) e adottiamo un approccio interdisciplinare al fine di supportare sia lo sviluppo e l’innovazione delle soluzioni proposte da OD&M, che rispondere alle richieste delle aziende e/o degli enti istituzionali.

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