Oggi devo...

People Development

"È possibile insegnare a un tacchino a salire in cima a un albero, però per quel lavoro sarebbe meglio assumere uno scoiattolo"

Gian Paolo Montali (allenatore di pallavolo)

 

Modello professionale

GPS - Global Professional System

Il GPS è una metodologia di analisi e classificazione dei ruoli presenti nell’organizzazione.

GPS si propone alle Direzioni Risorse Umane e alle aziende come un’efficace soluzione per costruire e implementare un sistema di gestione della professionalità, adattabile all’evoluzione dell’organizzazione aziendale.

 

Fornisce ai manager un quadro di riferimento condiviso che esplicita le relazioni tra ruolo, Performance e Compensation ed evidenzia alle persone le opportunità di crescita professionale e retributiva.

 

Quali possibili applicazioni

COMUNICAZIONE E CONDIVISIONE: consentire la condivisione delle politiche aziendali.
PERFORMANCE MANAGEMENT: esplicitare le attese di ruolo e definire gli elementi chiave per la gestione delle performance.
REWARD MANAGEMENT: formulare politiche di reward ispirate a principi di equità interna e di confronto con il mercato.
BENCHMARK RETRIBUTIVO: consentire un benchmark con il mercato esterno.
PERCORSI DI CARRIERA: evidenziare e gestire i possibili percorsi di carriera.
SVILUPPO PROFESSIONALE: chiarire gli elementi di sviluppo professionale.
CHIAREZZA ORGANIZZATIVA: creare una chiave di analisi e lettura dell’organizzazione e dei ruoli che la compongono.
GESTIONE MANAGERIALE: fornire uno strumento di management per i gestori di persone.

Quali differenziali competitivi

Fondamenta solide

Facile da usare

Vantaggioso

è frutto di una consolidata esperienza nell’applicazione critica e ragionata dei principali metodi di classificazione è globale e applicabile a tutti i contesti e realtà nazionali è uno strumento per la linea di management e non solo per gli addetti ai lavori
è un Framework che supporta il governo congiunto di più processi HR, utile alla gestione di diverse tematiche HR, non solo retributive è flessibile in quanto è in grado di leggere le specificità aziendali e di valorizzare le diverse professionalità presenti nelle organizzazioni è confrontabile con i principali metodi esistenti di classificazione
è attuale grazie a chiavi di lettura moderne delle organizzazioni è intuitivo e di immediata applicazione è costruito sul più ricco database retributivo italiano

Il GPS Tool

La metodologia di classificazione dei ruoli GPS può essere informatizzata tramite il GPS Tool, un applicativo innovativo progettato e sviluppato da OD&M per fornire alle aziende una soluzione che permetta di identificare criteri di gestione equi per lo sviluppo professionale e di carriera dei propri collaboratori e le supporti nella definizione della politica retributiva aziendale.

GPS Tool è stato sviluppato in modalità web-based e nasce dalla profonda convinzione che abbinare competenze di progettazione di sistemi HR a strumenti informatici che ne supportino l’implementazione, garantisce ai Clienti soluzioni di maggior valore.

GPS Tool permette, in un unico applicativo, di:

 

  • Definire percorsi di natura professionale o manageriale all’interno dell’organizzazione;
  • Classificare i ruoli aziendali, identificando il peso relativo di ciascuno di essi esplicitandone le attese organizzative in profili di ruolo riconducibili a differenti classi di complessità;
  • Creare una chiave di analisi e lettura dell’organizzazione e dei ruoli che la compongono attraverso l’utilizzo di un linguaggio comune applicabile anche in una logica Worldwide;
  • Fotografare il livello di equità retributiva interna all’organizzazione e rispetto al mercato di riferimento;
  • Costruire una struttura retributiva grazie alla quale gestire le retribuzioni delle singole persone secondo regole definite dall’azienda.

È possibile acquistare il software per moduli secondo le attuali esigenze aziendali. Per informazioni aggiuntive, alla sezione Download è possibile scaricare le brochure del modello GPS_ Global Professional System e il Flyer del Tool, o inviare richiesta di informazioni o demo telefonica tramite box dedicato.

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