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People Development

"È possibile insegnare a un tacchino a salire in cima a un albero, però per quel lavoro sarebbe meglio assumere uno scoiattolo"

Gian Paolo Montali (allenatore di pallavolo)

 

Diversity management

Leva e forza del successo aziendale

Le persone come risorse fondamentali del successo dell'azienda hanno la caratteristica di essere tutte diverse: “ognuno è diverso, poiché è unico. Da questa unicità nasce la ricchezza della complementarietà, dell’arricchimento reciproco” (Boxall, 1993). Per utilizzare le diversità di ogni persona come leva e forza del successo aziendale le imprese devono capire come poterle gestire in modo efficace, efficiente ed equo per massimizzarne i benefici e minimizzarne i costi.

Il Diversity Management è un approccio organizzativo strategico che attraverso una gestione diversificata, efficace, efficiente ed equa delle persone, impostata riconoscendo, rispettando,
valorizzando e integrando le diversità, permette alle aziende di ottenere migliori risultati in termini economici, di competitività e di immagine (Riccò, 2011).

Per supportare le aziende nella concreta adozione del Diversity Management OD&M propone:                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   

  • sessioni formative appositamente targhetizzate per management e per operativi per favorire la conoscenza della diversità delle persone in azienda e degli effetti che una sua gestione diversificata, efficiente, efficace ed equa può produrre; far prendere coscienza degli stereotipi presenti in ciascuno di noi e in azienda per superarli; promuovere cambiamenti di comportamento;
  • un processo strutturato di implementazione del Diversity Management che, partendo dalla specifica realtà organizzativa, favorisce la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo attraverso interventi a livello strategico, tattico e operativo; 
  • un affiancamento nel monitoraggio, nella misurazione e nella valutazione degli effetti raggiunti attraverso l'adozione del Diversity Management.

Il processo di implementazione del Diversity Management:

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