Oggi devo...

People Development

"È possibile insegnare a un tacchino a salire in cima a un albero, però per quel lavoro sarebbe meglio assumere uno scoiattolo"

Gian Paolo Montali (allenatore di pallavolo)

 

Competence center

Il Competence Center è un Gruppo di lavoro formato da esperti e professionisti di ogni paese presso i quali Gi Group è presente.

 

Coniuga la conoscenza e l’esperienza provenienti dalle migliori Best Practices e soluzioni innovative e di successo. Il Competence Center si occupa di approfondire modelli, strumenti e prassi, diventando un centro di eccellenze condiviso attraverso il comune
linguaggio della competenza.

Il Competence Center garantisce:

  • La cooperazione fra i consulenti del Gruppo
  • Lo studio e la condivisione di strumenti e best practices
  • L’utilizzo di metodologie effi caci e strumenti validati scientifi camente e moderni, in linea con l’evoluzione del contesto
  • L’applicazione e l’utilizzo di strumenti e metodologie secondo standard rigorosi e in linea con le esigenzedelle Organizzazioni

ASSESSMENT CENTER E COMPETENCE CENTER

L’Assessment Center nasce dal Competence Center

 

ed è una metodologia capace di individuare l’insieme delle caratteristiche personali, attitudinali e comportamentali delle persone. Fornisce informazioni utili alle Organizzazioni su come valorizzare le Persone.

 

Il risultato della valutazione con la metodologia Assessment Center supporta l’organizzazione:

nel raggiungimento degli obiettivi organizzativi defi niti nella comprensione e conoscenza delle caratteristiche dei propri collaboratori nella pianifi cazione di percorsi di sviluppo del personale valutato

 

L’AC contribuisce a migliorare il rapporto delle Persone con l’Organizzazione favorendone la durata e la qualità della collaborazione.

APPLICAZIONI DELL’ASSESSMENT CENTER

POTENTIAL EVALUATION AND ROLE DEVELOPMENT

Valutazione del potenziale in linea con le strategie aziendali o durante cambiamenti organizzativi.

 

Identificazione dei “key people” e defi nizione di “action plan” per formazione, coaching, mentoring e counselling Assessment Center Potential Evaluation and Role Development è orientato al futuro dell’Organizzazione.

È il metodo più effi cace per valutare il potenziale esistente all’interno dell’Organizzazione ed è concepito per offrire una chiara visione delle competenze possedute e del loro rapporto con le esigenze dell’Organizzazione. Fornisce un dettagliato report delle competenze osservate durante l’assessment, per ogni partecipante, e chiari suggerimenti per pianifi care e progettare lo sviluppo delle risorse coinvolte.

LEGGI IL REPORT DELLA SURVEY OD&M SULLA VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE E DEL POTENZIALE

Per maggiori informazioni sul servizio competencecenter.assessment@odmconsulting.com

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