Oggi devo...

People Development

"È possibile insegnare a un tacchino a salire in cima a un albero, però per quel lavoro sarebbe meglio assumere uno scoiattolo"

Gian Paolo Montali (allenatore di pallavolo)

 

Assessment Center

ASSESSMENT CENTER

L’Assessment Center e il Development Center sono metodologie capaci di individuare e sviluppare l’insieme delle caratteristiche personali, attitudinali e comportamentali delle persone, fornendo informazioni utili alle Organizzazioni su come valorizzarle. 


Il risultato della valutazione con la metodologia Assessment Center supporta l’Organizzazione nel raggiungimento degli obiettivi organizzativi defi niti nella comprensione e conoscenza delle caratteristiche dei propri collaboratori, nella pianificazione di percorsi di sviluppo e riqualificazione del personale valutato.
L’AC contribuisce a migliorare il rapporto delle persone con l’Organizzazione favorendone la qualità della collaborazione.

 

Il risultato della valutazione con la metodologia Assessment Center supporta l’organizzazione:

nel raggiungimento degli obiettivi organizzativi defi niti nella comprensione e conoscenza delle caratteristiche dei propri collaboratori nella pianifi cazione di percorsi di sviluppo del personale valutato

 

L’AC contribuisce a migliorare il rapporto delle Persone con l’Organizzazione favorendone la durata e la qualità della collaborazione.

APPLICAZIONI DELL’ASSESSMENT CENTER

POTENTIAL EVALUATION AND ROLE DEVELOPMENT

Valutazione del potenziale in linea con le strategie aziendali o durante cambiamenti organizzativi.

 

Identificazione dei “key people” e defi nizione di “action plan” per formazione, coaching, mentoring e counselling Assessment Center Potential Evaluation and Role Development è orientato al futuro dell’Organizzazione.

È il metodo più effi cace per valutare il potenziale esistente all’interno dell’Organizzazione ed è concepito per offrire una chiara visione delle competenze possedute e del loro rapporto con le esigenze dell’Organizzazione. Fornisce un dettagliato report delle competenze osservate durante l’assessment, per ogni partecipante, e chiari suggerimenti per pianifi care e progettare lo sviluppo delle risorse coinvolte.

Il Competence Center

L'Assessment Center è sviluppato dal Competence Center Gi Group.

 

Il Competence Center è un Gruppo di lavoro formato da esperti e professionisti di ogni paese presso i quali Gi Group è presente.

 

Coniuga la conoscenza e l’esperienza provenienti dalle migliori Best Practices e soluzioni innovative e di successo. Il Competence Center si occupa di approfondire modelli, strumenti e prassi, diventando un centro di eccellenze condiviso attraverso il comune
linguaggio della competenza.

Il Competence Center garantisce:

  • La cooperazione fra i consulenti del Gruppo
  • Lo studio e la condivisione di strumenti e best practices
  • L’utilizzo di metodologie effi caci e strumenti validati scientifi camente e moderni, in linea con l’evoluzione del contesto
  • L’applicazione e l’utilizzo di strumenti e metodologie secondo standard rigorosi e in linea con le esigenzedelle Organizzazioni

 

LEGGI IL REPORT DELLA SURVEY OD&M SULLA VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE E DEL POTENZIALE

Per maggiori informazioni sul servizio competencecenter.assessment@odmconsulting.com

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