ORGANIZATION DESIGN

"L’organizzazione dipinge il proprio scenario, lo osserva con il binocolo e cerca di trovare un sentiero nel paesaggio"

Karl E. Weick (teorico dell'organizzazione)

 

Modello professionale

GPS - Global Professional System

Il GPS è una metodologia di analisi e classificazione dei ruoli presenti nell’organizzazione.

GPS si propone alle Direzioni Risorse Umane e alle aziende come un’efficace soluzione per costruire e implementare un sistema di gestione della professionalità, adattabile all’evoluzione dell’organizzazione aziendale.

 

Fornisce ai manager un quadro di riferimento condiviso che esplicita le relazioni tra Ruolo, Performance e Compensation ed evidenzia alle persone le opportunità di crescita professionale e retributiva.

 

Quali possibili applicazioni

COMUNICAZIONE E CONDIVISIONE: consentire la condivisione delle politiche aziendali
PERFORMANCE MANAGEMENT: esplicitare le attese di ruolo e definire gli elementi chiave per la gestione delle performance
REWARD MANAGEMENT: formulare politiche di reward ispirate a principi di equità interna e di confronto con il mercato
BENCHMARK RETRIBUTIVO: consentire un benchmark con il mercato esterno
PERCORSI DI CARRIERA: evidenziare e gestire i possibili percorsi di carriera
SVILUPPO PROFESSIONALE: chiarire gli elementi di sviluppo professionale
CHIAREZZA ORGANIZZATIVA: creare una chiave di analisi e lettura dell’organizzazione e dei ruoli che la compongono
GESTIONE MANAGERIALE: fornire uno strumento di management per i gestori di persone

Quali differenziali competitivi

Fondamenta solide

Facile da usare

Vantaggioso

è frutto di una consolidata esperienza nell’applicazione critica e ragionata dei principali metodi di classificazione è globale e applicabile a tutti i contesti e realtà nazionali è uno strumento per la linea di management e non solo per gli addetti ai lavori
è un Framework che supporta il governo congiunto di più processi HR, utile alla gestione diversi tematiche HR non solo retributive è flessibile in quanto è in grado di leggere le specificità aziendali e di valorizzare le diverse professionalità presenti nelle organizzazioni è confrontabile con i principali metodi esistenti di classificazione
è attuale grazie a chiavi di lettura moderne delle organizzazioni è intuitivo e di immediata applicazione è costruito sul più ricco database retributivo italiano

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