HR FUNCTION DEVELOPMENT

"Per essere davvero d'aiuto, dovete essere seriamente interessati alle persone e ai risultati"

Philip B. Crosby (guru della qualità)

 

Modello di servizio HR

La possibilità per la Direzione Risorse Umane di incidere realmente sul successo dell'impresa, e conseguentemente affermare la strategicità del proprio ruolo e delle attività svolte, passa da una sempre più alta capacità di  leggere il contesto in cui è inserita (in termini culturali, di business, di processo, di bisogni), comprendere quale ruolo al suo interno esercitare e, di conseguenza, strutturarsi per rispondervi nel modo più coerente ed efficace.
 

E’ infatti necessario che, come le aziende modificano i propri assetti per essere più competitive rispetto al mercato esterno, anche le strutture interne si riposizionino per ricoprire il ruolo a loro richiesto in quel particolare momento storico dell’organizzaizione e coerentemente con le priorità di quest’ultima.

 

Attraverso una serie di incontri mirati con Direzione e principali Stakeholder, OD&M accompagna la Direzione HR nell’identificazione del modello di servizio cui tendere; successivamente si definiscono le linee guida di sviluppo necessarie per garantire una adeguata evoluzione, con particolare attenzione alla costruzione e consolidamento delle competenze, dei processi e dei sistemi HR più coerenti con lo scenario "a tendere" definito.

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