HR FUNCTION DEVELOPMENT

"Per essere davvero d'aiuto, dovete essere seriamente interessati alle persone e ai risultati"

Philip B. Crosby (guru della qualità)

 

HR EMPOWERMENT

FORMAZIONE PER PROFESSIONISTI RISORSE UMANE

Le Strutture HR sono oggi alla ricerca di una nuova identità all’interno delle Organizzazioni.
Il modulo HR Team Empowerment vuole offrire alle strutture HR uno spazio (all’interno di staff meeting, nei kickoff, in eventi ad hoc) per «fermarsi, riflettere e confrontarsi» sul proprio ruolo all’interno del contesto organizzativo nel quale quotidianamente operano.
Un momento per ripensarsi e progettare il proprio futuro attraverso un approccio «esperienziale» che fa dell’azione la chiave sia per favorire lo sviluppo di riflessioni strutturate sia per agevolare i processi di team building e team work tra gli HR People.

Il modulo HR Team Empowerment accompagna quindi  le strutture HR in un percorso volto a:

 

  • Sviluppare una riflessione sui servizi offerti alla linea (tipologia e qualità)
  • Innovare ed evolvere i modelli organizzativi e le competenze HR, coerentemente con le caratteristiche/esigenze del contesto in cui operano;
  • Implementare il proprio modello di servizio ed i relativi processi;
  • Supportare l’HR Team come driver nei processi di cambiamento.
     

L'ARCHITETTURA LOGICA

L’approccio si presenta come modulare, proponendo diverse fonti informative (Input), «scalabili/attivabili» in relazione alle esigenze della struttura HR, funzionali a favorire una riflessione su sè stessa nel corso di uno o più incontri (HR Workshops) e progettare il proprio futuro (HR Action Plan).
 

GLI INPUT: LE 3 C

HR Audit - CONSAPEVOLEZZA

Verifica della soddisfazione/aspettative dei clienti interni sui principali servizi:

  • Interviste al management
  • Questionario alle persone

 

Business Needs & Priorities - COERENZA

Verifica della coerenza tra Business Strategy e People Strategy:

  • Analisi delle guidelines aziendali
  • Impatti delle guidelines sui processi HR

 

HR Trends - CONOSCENZA

Verifica dei trend rispetto all’evoluzione delle strutture/servizi HR al fine di fornire una «vista» sull’esterno (Osservatorio HR).

 

 

IL CUORE: HR WORKSHOPS

Gli HR Workshops rappresentano il cuore del percorso. Sulla base degli stimoli forniti dai diversi input o più semplicemente dalla consulenza, la struttura HR sarà accompagnata nel proprio percorso di evoluzione.

Le attività, alterneranno momenti strutturati di analisi, processi creativi e momenti di consapevolezza volti a proiettare la struttura e i servizi nel futuro e attività di outdoor training utili a favorire l’integrazione e la performance della squadra.
Al termine del percorso, attraverso il modello del metaplan, verranno sintetizzate le decisioni prese e definito il piano di azione della struttura HR (HR Action Plan).

Leggi il report "Agenda HR 2016: rilevanza strategica e sfide per la funzione HR"

Scaricalo qui

CONSULENZA

Per ricevere maggiori informazioni ed essere contattato da un esperto di OD&M, compila il seguente form

Maggiori informazioni

PRODOTTI

Per visionare e acquistare i prodotti relativi a quest'area tematica

Clicca qui

DOWNLOAD

Per scaricare materiale, interventi degli esperti OD&M e contributi sui temi di quest'area.

Clicca qui
CHIUDI