HR FUNCTION DEVELOPMENT

"Per essere davvero d'aiuto, dovete essere seriamente interessati alle persone e ai risultati"

Philip B. Crosby (guru della qualità)

 

HR FUNCTION DEVELOPMENT

Evoluzione e Performance

Le persone con le loro competenze, le loro esigenze e le loro aspirazioni rappresentano uno dei principali fattori di successo per le organizzazioni
Per questo motivo Direzione Risorse Umane ricopre oggi ancor più che in passato un ruolo critico nelle organizzazioni, volto a identificare, selezionare, sviluppare e mantenere quelle professionalità realmente in grado di contribuire e generare valore per l'azienda. Diventa quindi fondamentale definire le modalità con le quali la Direzione Risorse Umane debba affiancare  le diverse strutture aziendali per supportarle  al meglio e fornire loro servizi di valore e adeguati agli obiettivi di business.
La direttrice lungo la quale la funzione HR deve ripensare i propri processi interni è quindi proprio l’impatto strategico.
Se le Risorse Umane presenti nell’impresa devono essere considerate un asset, esse vanno trattate, misurate, sviluppate con l’obiettivo di massimizzarne la prestazione nel medio-lungo periodo. Per fare ciò è necessario che la Direzione HR evolva costantemente i propri servizi, governando un processo di cambiamento che oggigiorno diviene una costante in qualsiasi organizzazione.

COME OD&M PUO' AIUTARTI

Attraverso approcci e modelli di intervento consolidati supportiamo le strutture HR nel loro processo di sviluppo ed evoluzione, volto a garantire ai propri clienti interni la massima qualità dei servizi erogati, coerentemente con le caratteristiche e con le dinamiche del contesto di riferimento.

Accompagniamo le strutture HR in progetti dedicati a:
  • innovare ed evolvere i modelli organizzativi HR,
  • implementare il proprio modello di servizio e i relativi processi
  • innovare e sviluppare le proprie competenze
  • supportare l’HR Team nel suo ruolo di driver dei processi di cambiamento
  • definire e realizzare strategie di comunicazione efficaci a divulgare le politiche del personale

 

 

Leggi il report "Agenda HR 2016: rilevanza strategica e sfide per la funzione HR"

Scaricalo qui

OD&M e Guerini Next hanno pubblicato "La Direzione del Personale verso il futuro: modelli di gestione, pratiche HR e trend retributivi".

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