Oggi devo...

TRUST & ENGAGEMENT

"Nel lavoro intelligente e scrupoloso dei nostri operai, nello studio metodico e incessante dei nostri ingegneri, c'è la certezza del progresso che ci anima. La lealtà dei nostri lavoratori è il nostro attivo più alto"

Adriano Olivetti (imprenditore)

 

ENGAGEMENT & WELLBEING

Dall'analisi di clima alla Company Energy Matrix

L'impegno delle persone è certamente uno dei fattori fondamentali per il successo e la crescita delle organizzazioni. E' la persona a "fare la differenza".  Per questo motivo il commitment, ovvero il senso di appartenenza delle persone all'organizzazione, dovrebbe rappresentare una questione di interesse per tutte le imprese.

 

Anni di esperienza nel campo e una costante attività di ricerca scientifica ci hanno portato a fare un passo ulteriore nell'ambito della misurazione del clima aziendale attraverso la creazione di un modello che permette di rilevare il livello di BENESSERE (Wellbeing) delle PERSONE e il suo impatto sull'ORGANIZZAZIONE.

Cos'è il Wellbeing

Il WELLBEING è lo stato di benessere nel quale l'individuo è in grado di sfruttare al meglio le sue capacità cognitive ed emozionali, esercitando la propria funzione all'interno della sfera professionale e privata, rispondendo alle esigenze quotidiane della vita, stabilendo relazioni soddisfacenti e mature con gli altri, partecipando costruttivamente ai mutamenti del contesto in cui è inserito.

 

Il livello di Wellbeing delle persone incide sul livello di energia presente in azienda, elemento che impatta sul benessere organizzativo e sui risultati aziendali.

 

IL MODELLO OD&M

OD&M ha messo a punto un approccio modulare che permette di combinare l'analisi del benessere dell'ORGANIZZAZIONE con quello delle PERSONE, per giungere infine alla costituzione di una matrice che suddivide la popolazione aziendale in più cluster a seconda del LIVELLO di ENERGIA.

Organization Wellbeing Index

Identifica il livello di “benessere” dell’azienda rispetto a 7 dimensioni fondamentali: Management e Leadership, Sviluppo Professionale, Qualità della Vita Lavorativa, Comunicazione, Identità e Valori, Organizzazione del Lavoro, Valutazione e Reward.

Il modello può prevedere anche la misurazione del livello di Fiducia delle persone rispetto ai colleghi, al responsabile diretto, al top management e all’organizzazione come sistema. Altro tema indagato è la consapevolezza e approccio delle persone nei confronti del Cambiamento.

People Wellbeing Index

Misura il livello di benessere delle persone a livello Psicologico, Fisico, Relazionale e Valoriale in modo da ipotizzare azioni organizzative e di Culture Wellbeing a supporto.

Può essere accompagnato anche da un’analisi delle soluzioni di Welfare maggiormente rispondenti ai bisogni espressi e inespressi dai dipendenti dell’azienda. 

La Company Energy Matrix

L’Organization Wellbeing Index e il People Wellbeing Index possono essere combinati per clusterizzare la popolazione aziendale in quattro sottogruppi a seconda del livello di “energia” (livello di impegno, effort, engagement rispetto all’azienda e forza psicologica, fisica, relazionale e valoriale) espresso dalle persone e valutare così le “risorse energetiche” di cui l’azienda dispone.

Visualizza il modello Company Energy Matrix: SCARICA QUI IL FLYER

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