Testimonianze

Per OD&M il Cliente rappresenta davvero il punto focale attorno al quale ruota tutta la attività.

OD&M è letteralmente "customer centered" e in quest'ottica la sezione delle Testimonianze assume un rilievo particolarmente importante.

Negli ultimi anni OD&M ha collaborato con centinaia aziende nazionali e multinazionali. Alcuni dei progetti realizzati sono sinteticamente raccontati in questa Sezione dagli stessi protagonisti, i Clienti, cui va il sincero ringraziamento per la cortesia e la disponibilità dimostrate.

 

OD&M ringrazia sinceramente tutte le aziende che hanno collaborato alla realizzazione di questa Sezione.

"Sono ormai dieci anni che mi avvalgo del CompensationKIT di OD&M, per la verifica puntuale del corretto posizionamento retributivo degli addetti della sede italiana di Iseo Serrature. CompensationKIT mappa anche le figure più operative (operai); questo ci consente pertanto un benchmark completo su tutta la popolazione aziendale. Da qualche anno abbiamo integrato il servizio anche con l’Analisi retributiva relativa al mercato francese; attraverso il sito web dedicato, possiamo così passare velocemente dai dati italiani a quelli francesi, con notevole risparmio di tempo."

 

Gianluigi Fenocchio
Direttore Risorse Umane
 

"La crescita di un’azienda è sempre più merito delle persone con cui condividi programmi e obiettivi. La partecipazione ai risultati premia l’impegno e vale come incentivo per il raggiungimento di nuovi traguardi. Noi ci abbiamo sempre creduto e, da un sistema piuttosto rozzo, grazie alla consulenza di OD&M, siamo passati ad un sistema più evoluto, ma pur sempre semplice da capire e da gestire."

 

Alessandro Fontana
Imprenditore e Amministratore unico

 

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"Il Gruppo Sapio si è dotato di un sistema di performance management perché oggi la valorizzazione del capitale umano riveste un fattore di notevole rilevanza nel contesto industriale. Avere persone che performano nel modo corretto vuol dire avere un Azienda in grado di affrontare nuove sfide.

OD&M ci ha aiutato nella costruzione di un sistema semplice, ma efficace. Credo che la costruzione di un sistema di performance management debba essere chiaro, semplice e di facile interpretazione...e così abbiamo fatto noi."

 

Carlo Raise
HR Director

 

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